Antes de escolher um profissional que represente os seus interesses sobre uma causa trabalhista, é importante observar alguns pontos que são indispensáveis e que vão, consequentemente, te levar ao lugar certo da sua procura.
Neste artigo você vai encontrar um guia prático sobre como procurar um advogado trabalhista e não ficar com dúvidas na hora de contratá-lo.
As relações de trabalho fazem parte da nossa rotina mas, infelizmente, ocorrem contrariedades entre patrão e empregado que muitas vezes culminam em ações trabalhistas. Essas ações já somam cerca de 2 milhões de processos por ano no Brasil, o campeão mundial em processos dessa natureza.
Devido aos altos números de processos passíveis de equívocos e interpretações incorretas, os advogados trabalhistas são essenciais, pois, devem possuir um vasto conhecimento na área para exercer funções voltadas aos principais direitos trabalhistas de todo e qualquer cidadão.
Pensando nisso, elaboramos um breve passo a passo sobre como procurar um advogado trabalhista no momento certo, de forma a garantir que você tenha uma experiência segura para tratar dessas questões! Confira:
Para o que serve um advogado trabalhista?
O advogado trabalhista é o profissional do direito especialista no Direito do Trabalho, ou seja, ficará encarregado por regular os interesses trabalhistas de uma relação entre o empregador e o empregado, de acordo com os limites da lei e da jurisprudência.
A sua principal função é buscar a garantia dos direitos do trabalhador, buscando sempre a reparação, por parte do empregador, toda vez que for constatada alguma prática ilegal em relação aos direitos trabalhistas.
Saiba quais são os seus Direitos Trabalhistas
É preciso saber que a importância de um advogado especialista vai além de abrir um processo na Justiça do Trabalho para pleitear seus direitos frente a uma demissão.
Isto é, antes mesmo de fechar um contrato de trabalho é fundamental buscar a orientação de um advogado para entender quais são os seus direitos previstos por lei.
Dessa forma, você terá uma noção sobre como proceder para obtê-los, caso não sejam cumpridos durante ou ao findar um contrato de trabalho. Veja quais são eles:
Contrato sem registro
Algumas empresas contratam pessoas sem registro ou como terceirizado, autônomo ou MEI a fim de evitar uma relação empregatícia para reduzir seus os seus encargos, porém, tal prática é ilegal.
Acidente de trabalho
Caso o empregado sofra um acidente no local de trabalho, seja na ida, durante ou na volta do trabalho, ele tem direito de pedir a indenização nos termos da lei.
Indenização por danos morais e assédio em geral
Caso o empregado sofra danos psicológicos ou pressão por metas causadas pelo empregador diante dos companheiros de trabalho, pode pleitear a indenização por danos morais. Xingamentos, gritos, ofensas, insinuações maliciosas e assédio sexual são alguns exemplos.
Salário por fora
O salário “por fora” é um dos maiores motivos que faz uma pessoa procurar um advogado trabalhista para abrir um processo na justiça, pois, são pagos sem reflexos nas demais verbas (13º, férias, FGTS, adicional de insalubridade, periculosidade, entre outros).
Horário e férias
O processo trabalhista também se dá em caso de horas extras excessivas ou não pagas, assim como anotações erradas no controle de pontos, ausência ou redução nos intervalos intrajornada (almoço / jantar) e entre as jornadas normais; bem como incorreções na concessão e gozo das férias.
Dispensa sem justa causa
Nesse caso, é necessária a procura urgente por um advogado trabalhista quando a empresa não dá baixa na CTPS do ex-funcionário, não paga as verbas e multas rescisórias, nem o FGTS e multa fundiária, por quaisquer alegações.
Dispensa por justa causa
Um caso mais raro de acontecer, porém, sendo comprovado que o empregador usou desse artifício para não efetuar o pagamento das verbas da rescisão imotivada (sem justa causa), será um caso passível de reversão e o processo obrigará a empresa a realizar os pagamentos legais da forma da dispensa imotivada.
Saiba como procurar um advogado trabalhista na hora certa!
Neste guia, listamos 4 passos essenciais para que você possa procurar um advogado trabalhista e não errar na hora de fazer a melhor escolha.
Afinal, se você busca a Justiça do Trabalho para requerer seus direitos não quitados com o empregador, o recomendado é usar os meios adequados para contratar um advogado confiável para mediar o processo. Acompanhe os passos na lista abaixo:
Passo 1 - Procure um escritório de advocacia na sua cidade
Vamos supor que você more em Itapira e precisa encontrar um bom advogado trabalhista. Comece pesquisando na internet por um escritório de advocacia especialista nessa área de atuação (ex: advogado trabalhista em Itapira).
Ao procurar por esse serviço, é imprescindível investigar sobre a reputação do escritório e também do profissional.
Visite o site do escritório e veja se ele oferece atendimento online via chat, por meio de whatsapp ou número de telefone para estabelecer o primeiro contato.
Passo 2 - Observe a avaliação dos clientes
Depois, navegue pelo site e observe se há avaliações dos clientes sobre os serviços do escritório, e se o mesmo possui outras plataformas (Instagram / Facebook) com relatos ou informações semelhantes ao seu caso.
Passo 3 - Entre em contato e aguarde a resposta
Uma vez que as informações sejam satisfatórias, envie uma mensagem ou faça uma ligação. Em seguida, verifique o tempo de resposta do atendimento.
Se esse contato for respondido rapidamente é interessante dar um crédito ao pronto atendimento, depois certifique-se de que um advogado em particular ou uma equipe estará disponível para atender o seu caso.
Passo 4 - Opte por advogados com experiência
Ao ser atendido(a), relate brevemente o seu caso e prefira fazer a consulta com um advogado trabalhista que já possua experiência antecedente.
Sendo assim, você também pode optar por fazer uma pesquisa de referência do seu futuro advogado no site da OAB antes de contratá-lo.
Para isso, tenha em mãos o nome e número de cadastro do advogado para conferir algumas informações previamente, a fim de garantir mais confiança e credibilidade no profissional.
Após esses passos e feita a escolha certa, agende uma visita presencial no escritório para entender todos os interpostos que vão envolver o seu processo.
Diante do exposto acima, se você tiver passando por algum desses problemas ou semelhantes a estes, saiba que você tem direitos assegurados por lei que permitem a abertura de um processo trabalhista que pode lhe favorecer.
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