Seus direitos trabalhistas estão sendo respeitados?

Atuação em Direito do Trabalho para orientar você, com clareza e responsabilidade, sobre seus direitos e as alternativas possíveis no seu caso.

Você merece entender sua situação jurídica antes de tomar qualquer decisão.

Preciso de um especialista

Dispensa sem justa causa. Horas extras não pagas. Assédio moral. Trabalho sem registro em carteira.

Essas situações atingem muitos trabalhadores e, frequentemente, vêm acompanhadas de dúvidas: o que é devido, o que pode ser discutido e quais documentos são importantes. Em diversos casos, há verbas que podem ser apuradas — como saldo de salário, férias, 13º, FGTS e verbas rescisórias — sempre conforme a realidade do vínculo e a documentação disponível.

Na Prado Vieira Advogados, nossa diretriz é objetiva:
orientar você com informação jurídica clara, para que compreenda seus direitos e escolha o caminho mais adequado — com serenidade e segurança.

Com atuação consolidada em Direito do Trabalho, buscamos conduzir cada atendimento com escuta, técnica e transparência, sem promessas e sem atalhos.

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Situações comuns que merecem atenção

1) Dispensa sem justa causa

Quando o desligamento ocorre sem justa causa, em regra podem existir verbas e providências a conferir, como: aviso-prévio, saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais, depósito de FGTS e a indenização de 40% — a depender do histórico contratual e dos pagamentos já realizados.

2) Horas extras e banco de horas

A legislação e as normas coletivas estabelecem critérios para jornada, compensação, banco de horas e controles. Se houver divergência entre o que foi trabalhado e o que foi registrado/pago, é importante avaliar documentos, controles e rotinas reais.

3) Assédio moral e ambiente de trabalho

Humilhações, constrangimentos, exposição indevida e práticas reiteradas que afetem a dignidade do trabalhador podem exigir providências jurídicas — inclusive de natureza preventiva. Cada caso exige cuidado, prova e análise responsável.

4) Trabalho sem registro em carteira

A ausência de registro não elimina, por si só, a proteção jurídica. Havendo requisitos do vínculo, é possível discutir reconhecimento e reflexos (férias, 13º, FGTS e outros), conforme o conjunto de fatos e provas.

Como Trabalhamos

1) Análise inicial do seu caso, com foco em objetividade

Você relata os fatos e, se possível, apresenta documentos básicos (contrato, holerites, TRCT, extratos, conversas relevantes). A partir disso, estruturamos um panorama jurídico inicial.

2) Orientação clara sobre caminhos possíveis

Em vez de “empurrar” uma solução, explicamos as alternativas que podem existir, como tentativa de composição, medidas administrativas cabíveis e, quando necessário, medidas judiciais — sempre com linguagem direta e sem promessas.